审计实践中，会面对形形色色的人，审计人员可借鉴古人的国学智慧，运用好访谈这一重要审计方法，获取审计证据，做出审计判断。

审计访谈中遇到上述问题时，不要被表象所迷惑，时刻保持敏感度，只有善于洞察表象背后的东西，访谈才能出奇制胜，收到好的效果。

访谈对象是审计人员的信息来源，由于访谈对象涉及不同层级、不同性格、不同心理成熟度等，访谈时还需注意沟通技巧，会问善问，在合适的时间向合适的对象提出合适的问题，这样才能得到正确的答案，更利于快速准确地发现问题。

审计人员要想增强才干就得多学知识，尤其是学习法律知识，如民法、民事诉讼法、担保法、合同法等，要了解这些法律的框架结构、主旨内容，知晓基本的法律规定，以确保审计工作不会与法律要求相背离。

所谓的逻辑思维就是以客观、全面、辩证、发展的眼光去看问题。要提升审计人员运用哲学思维和法治思维思考问题、分析问题、处理问题和解决问题的能力，用这样的思维观念引导审计工作，在审计实践中将这些思维运用转化为审计的行为准则，这样才能确保工作有所成效。

由于审计人员与被审计单位处于不同的立场分析问题，审计判断往往与被审计单位的业务人员存在观念、观点的分歧和碰撞。审计过程中，借鉴换位思维，往往会得到意想不到的效果。培养换位思维、提高透析力的前提是对业务知识要熟悉，只有全面了解业务的来龙去脉，才能准确地判断风险点；只有把握业务的本质，才能换位思考。

在责任界定时要以事实为基础，分清主观和客观原因，明确问题形成的原因，才能做出实事求是的审计评价。

审计人员要依法履行审计的监督职责，重视审计证据的充分性和相关性，在界定责任时要有充分合法的相关证据和明确的法律依据予以支持，做到于法有据、于规有依。

法律的一个基本原则是“法不溯及既往”，不能拿今天的制度法规约束昨天的行为。在界定责任时，要充分考虑问题产生的历史条件、政策背景和客观环境。

审计评价不能用简单机械的标准去套，需要综合考虑所面临的外部文化环境和人文环境。

审计人员应努力做到：一是加强学习，“知识革命的时代，淘汰的不是工具，而是人；二是革故纳新，为未来做准备，具备创新的勇气和魄力，打破惯性思维和历史经验，在借鉴别人经验的基础上，积极探索新思路、新内容、新方法和新实践，形成新成果。三是胸宽能容，才聚业兴。审计人员应具备务实、宽恕、自律、尊重、涵养这几种素质。四是团队合作，互信互助。团队整体的成功才是真正的成功，只有融入团队，把自己的点滴努力变成团队的价值，个人的存在才有价值。只有融入组织，才能凸显个人价值。“在组织设计中，个人权力不再是核心问题，每一个职位的责任与协作才是组织设计的关键，这会帮助每个人都取得成功”。没有离开组织的个人，也没有离开个人的组织。

作者单位：中国农业银行审计局直属分局